人才发展
人才培养如何和经营任务对齐？
从企业需要完成的任务出发，识别关键岗位与能力差距，再为目标人群安排学习和实践。
先明确关键任务
用战略地图梳理经营目标和任务，再从组织地图识别承担任务的岗位，描述做好岗位工作需要的能力。
用多种证据核对能力差距
结合绩效记录、测评和行为访谈，观察员工在实际工作中如何解决问题。对照岗位能力要求确定优先培养项。
把学习安排连到实际工作
为不同人群选择学习路径、实践任务和反馈方式。观察培训后的工作表现，并据此调整培养计划。
参考资料
据《蓝海鸿图产品简介5.0》第 25、29 页的业务方法整理。
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